În conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă, orele de gardă pot fi sau nu considerate ore lucrate. Dacă orele de gardă sunt considerate ore lucrate, trebuie să plătiți angajații pentru timpul lor de gardă. … Nu trebuie să oferiți plata de gardă pentru angajații scutiți.
Un angajat scutit poate primi plata de gardă?
Bonul dvs. de plată poate oferi răspunsuri. Dar, în general, , probabil că sunteți scutit dacă primiți un salariu în loc de salariu orar. În acest caz, a fi de gardă poate fi considerat parte din responsabilitățile dumneavoastră ca angajat salariat și nu va fi compensat cu un salariu suplimentar.
Angajatorul meu trebuie să mă plătească pentru a fi de gardă?
Acești angajați sunt de gardă în cazul în care evenimentele neprevăzute ar putea necesita ca aceștia să lucreze. Acest lucru este cunoscut și sub denumirea de „în picioare” sau „în așteptare”. Aici angajații nu sunt la locul de muncă, dar angajatorii îi vor plăti pentru că sunt totuși pregătiți să lucreze.
Care sunt regulile pentru a fi de gardă?
Ca și în cazul oricărui angajat care nu este scutit, legea federală impune ca angajații care nu sunt scutiți de gardă, angajații care nu sunt scutiți trebuie să fie în continuare compensați la sau peste salariul minim și să fie plătiți orele suplimentare pentru toate orele lucrate care depășesc 40 în orice săptămână de muncă dată De asemenea, angajatorii ar trebui să se asigure că verifică legile de stat privind salariul minim și orele suplimentare.
Cum ești plătit când ești la gardă?
Dacă angajații care au timp nerestricționat de gardă răspund la apelurile autorizate la locul de muncă, angajații vor fi plătiți cu tarifele lor normale pe oră pentru timpul petrecut răspunzând la apelurile autorizate la serviciu, inclusiv timpul petrecut călătorind la și de la locul de muncă sau minim două ore, oricare dintre acestea este mai mare.
