FFCRA extinde până la douăsprezece săptămâni de concediu plătit pentru angajații angajatorilor cu mai puțin de 500 de angajați, dar scutește furnizorii de servicii medicale de aceste beneficii.
Sunt lucrătorii din domeniul sănătății eligibili pentru FFCRA?
„În scopul angajaților care pot fi scutiți de concediu medical plătit sau concediu familial și medical extins de către angajatorul lor în temeiul FFCRA, un furnizor de asistență medicală este orice persoană angajată la orice cabinet medical, spital, centru de asistență medicală, clinică, instituție de învățământ postliceal care oferă instruire în domeniul sănătății, …
Cine este un furnizor de asistență medicală conform FFCRA?
În noua interpretare, un „furnizor de servicii medicale” înseamnă „ [un] medic în medicină sau osteopatie care este autorizat să practice medicina sau chirurgia (după caz) de către statul în care medicul practici” sau „[o]orice altă persoană determinată de secretar ca fiind capabilă să furnizeze servicii de îngrijire a sănătății”, inclusiv …
Sunt lucrătorii din domeniul sănătății excluși din actul de îngrijire?
Legea Families First Coronavirus Response Act („FFCRA” sau „Legea”), care intră în vigoare la 1 aprilie 2020, prevede că anumiți „furnizori de asistență medicală și personal de intervenție în situații de urgență” pot fi exclus de la aplicarea Legii concediului de familie de urgență și concediului medical de urgență plătit
Ce angajați sunt scutiți de FFCRA?
Dar într-adevăr se rezumă la trei scutiri: (1) compania nu își poate permite să plătească pentru concediul acoperit al angajatului; (2) salariatul care solicită concediul este unul dintre singurii salariați care îndeplinesc o funcție de serviciu de specialitate; sau (3) afacerea nu va putea funcționa dacă angajații săi sunt în concediu.
