Unele dintre motivele care creează probleme cu riscul de uzură sunt scăparea locurilor de muncă, satisfacția scăzută a angajaților la locul de muncă, compensarea scăzută, disputele cu colegii și supraveghetorii etc. Cuvântul „uzură” se referă la pierderea treptată a angajaților în timp.
Care este sensul ratei de uzură?
Ce este o rată de uzură? Denumită în mod obișnuit „rată de pierdere”, rata de uzură a unei companii este rata la care oamenii pleacă Dacă o defalci, acesta este numărul de persoane care au părăsit compania, împărțit. de numărul mediu de angajați pe o perioadă de timp. De obicei, este exprimat ca procent (%).
Cum se calculează riscul de uzură?
O formulă simplă pentru a calcula rata de uzură a angajaților este împărțirea numărului de angajați cu normă întreagă care au plecat pe lună (numite „despărțiri”) la numărul mediu de angajați și apoi înmulțind această cifră cu 100. Pentru a rezuma, formula este: rata de uzură=(nr. de separări /mediu
Care este cea mai frecventă cauză de uzură?
Cea mai frecventă cauză a uziunii dentare este bruxismul, strângerea și strângerea dinților care apare în timpul somnului, de obicei din cauza hipertonicității sau tensiunii musculare. Bruxismul poate duce la alte probleme de sănătate, cum ar fi apneea în somn și tulburări ale articulației temporomandibulare (TMJ) în maxilar.
Care este semnificația ratei de uzură în HR?
Rata de pierdere este măsurată ca un procent din angajații care au părăsit o companie din orice motiv într-o anumită perioadă. Această măsură periodică determină cât de mult succes o companie își păstrează angajații.
