Indeterminarea permite teoriei procesului de muncă să exploreze strategia de management și rezistența lucrătorului … Dar există un al doilea tip de nedeterminare care se referă la faptul că lucrătorul poate, în cadrul său - constrângeri istorice, își încheie contractul de muncă și renunță la un angajator pentru altul.
Ce înseamnă nedeterminarea în relațiile de muncă?
Indeterminarea se referă la contractul de muncă nu precizează capacitatea de efort de a contribui a lucrătorilor la schimbul de recompense (Colling & Terry 2010). Astfel, se așteaptă ca angajații să finalizeze munca eficient, indiferent de cât de multă muncă se acordă.
Care sunt factorii care afectează relațiile cu angajații?
Factori care afectează relația angajator-angajat Potrivit lui Odhong și Omolo (2014), există patru factori semnificativi care afectează relația angajator-angajat, acestea sunt negociere colectivă, salarii și salarii, recrutare și comunicare.
Ce caracteristici definesc relațiile de muncă?
6) definesc relația de muncă ca „ o relație economică, juridică, socială, psihologică și politică în căreia angajații își dedică timpul și expertiza în schimb intereselor angajatorului lor pentru o serie de recompense personale financiare și nefinanciare'.
Care este sensul relațiilor de muncă?
Relațiile cu angajații se referă la relația împărtășită între angajații unei organizații. Angajații trebuie să fie confortabil unul cu altul pentru un mediu sănătos la locul de muncă.
