Care dintre următoarele determină adesea dezvoltarea subculturii? Grupuri ocupaționale, divizii sau departamente, produse și tehnologii.
De ce dezvoltă organizațiile subculturi?
Subcultura organizațională se formează atunci când oameni cu situații, identități sau funcții de muncă comune se adună în jurul propriilor interpretări ale culturii dominante a companiei.
În ce tip de organizații tind să se dezvolte subculturile?
Subculturile tind să se dezvolte în organizații mari pentru a reflecta probleme, situații sau experiențe comune. Acestea sunt de obicei definite prin departamente sau separări geografice. Valorile de bază sau valorile dominante (primare) sunt acceptate în întreaga organizație.
Care este un risc cheie de a neglija integrarea subculturii în chestionarul industriilor cu risc ridicat?
piață. clan. adhocrație. Care este riscul cheie de a neglija integrarea subculturii în industriile cu risc ridicat? eșecul interpretării și implementării măsurilor de siguranță.
Ce fel de emoții tind să călătorească mai repede și mai departe în cadrul unui chestionar al organizației?
Cercetarea în neuroștiință arată că oamenii învață și acordă atenție emoțiilor pe care liderii le prezintă. Emoțiile pozitive se răspândesc, dar emoțiile negative călătoresc din ce în ce mai repede. Riturile și ritualurile sunt activitățile și ceremoniile planificate și neplanificate folosite pentru a celebra evenimente sau realizări importante.
