Curtea Supremă (CS) a decis în favoarea Șantierului Naval Herma Incorporated într-un dosar de muncă care implică regularizarea „angajaților săi bazați pe proiecte”. … A adăugat că necesitatea muncii prestate nu implică în mod automat regularizarea și prejudiciază valabilitatea unui contract de angajare pe bază de proiect.
Un angajat bazat pe proiecte poate fi considerat obișnuit?
a) Angajații proiectului a căror perioadă totală de angajare continuă într-o companie de construcții este de cel puțin un an vor fi considerați angajați obișnuiți, în lipsa unei „zi certe” convenite de părți pentru încetarea relației lor.. … Finalizarea proiectului.
Ce este o angajare bazată pe proiecte?
Un angajat bazat pe un proiect, după cum spune și numele, primește un anumit proiect sau o întreprindere cu un interval de timp convenit Tip de muncă. Esențial și întotdeauna necesar pentru afacere sau angajator. Muncă care se află în afara sarcinilor obișnuite care sunt necesare afacerii sau angajatorului și.
Angajații proiectului pot fi stagiari?
Nu are legătură cu afacerile obișnuite ale angajatorului. Angajatul cu probă trebuie să fie informat sau dat cu standardele pe care trebuie să le îndeplinească pentru a obține statutul de angajat permanent. Angajatul proiectului trebuie să știe că a fost angajat pe o perioadă de proiect.
Când ar trebui să regularizezi un angajat?
Angajații cu probă care îndeplinesc standardele rezonabile de performanță ale companiei lor ar trebui să fie regularizați în termen de 6 luni sau 180 de zile de la data de începere. Asta dacă locurile de muncă lor nu necesită o perioadă de ucenicie mai mare de 6 luni.
