Top 10 sfaturi pentru a face față cu personalul scurt
- Prioritizează-ți sarcinile. …
- Organizați-vă volumul de lucru. …
- Fii un jucător de echipă. …
- Folosiți UAP-urile cu înțelepciune. …
- Recrutați talent suplimentar. …
- Comunică eficient-și frumos. …
- Informați și implicați administrația asistenței medicale. …
- Încurajați participarea familiei.
Cum te descurci cu personalul scurt?
Mai jos sunt 6 moduri prin care liderii își pot ajuta echipele să evite epuizarea și să-i pregătească pe toți pentru succes într-o perioadă stresantă de lipsă de personal
- Creați spațiu pentru o comunicare deschisă și eficientă. …
- Întrebați cum puteți ajuta (și de fapt ajuta) …
- Nu vă așteptați ca echipa să facă totul. …
- Creează și prioritizează timp pentru înregistrările generale.
Care sunt pericolele lipsei de personal?
Riscuri ale unui spațiu de lucru cu personal insuficient
- Creșterea rănilor și a bolilor. …
- Risc crescut de nerespectare a termenelor limită. …
- Cheltuieli crescute din sarcinile întârziate. …
- Expunere crescută la infracțiunile informatice și informaționale. …
- Scăderea satisfacției clienților. …
- Strategii de gestionare a stresului. …
- Revizuiri și actualizări ale polițelor de asigurare, după cum este necesar.
Ce se întâmplă dacă nu aveți personal insuficient?
Angajații din organizațiile cu personal insuficient nu pot avea un sentiment de control asupra volumului lor de muncă în creștere rapidăAcest mediu agitat poate duce la performanțe slabe în muncă și poate fi în detrimentul organizației în ansamblu.” Mai simplu spus, angajații suprasolicitați vor avea tendința de a suferi de un nivel ridicat de stres.
Cum îmbunătățiți lipsa de personal?
Dacă angajații dvs. trebuie să poarte multe pălării sau aveți un personal insuficient, iată câteva modalități de a lucra mai inteligent, nu mai greu și de a îmbunătăți eficiența angajaților
- Limita orele suplimentare. …
- Oferă facilități și stimulente. …
- Îmbunătățiți-vă sistemele. …
- Creați un mediu de lucru captivant.
