Conducerea ar stabili rata de muncă așteptată pentru ziua respectivă și, ca răspuns, muncitorii s-ar uni pentru a limita producția. Această acțiune, numită „soldat”, a fost o reducere deliberată a productivității din partea lucrătorului.
Ce este soldatul potrivit lui Taylor?
Taylor descrie soldatul drept „ cel mai mare rău de care lucrătorii… sunt acum afectați” Aceasta reflectă ideea că muncitorii au un interes personal în propria bunăstare, și nu beneficiază de munca peste rata de muncă definită atunci când nu le va crește remunerația.
Care este problema soldatului în management?
Idee. Management științific.… Ideea a fost propusă pentru prima dată de Frederick Winslow Taylor (vezi articolul), parțial ca răspuns la o problemă motivațională, care la acea vreme se numea „soldat”- încercarea muncitorilor de a face cea mai mică cantitate de muncă în cea mai lungă perioadă de timp.
Care este termenul taylorism?
: un sistem de management al fabricii dezvoltat la sfârșitul secolului al XIX-lea pentru a crește eficiența evaluând fiecare pas dintr-un proces de fabricație și împărțind producția în sarcini repetitive specializate.
Ce înseamnă soldatul natural?
În general, Taylor a simțit că angajații sunt leneși și au nevoie de supraveghere constantă. El a postulat că „tendința mediei [angajaților] este de a lucra cu un mers lent și ușor”. El a numit această tendință „soldatul natural” („soldatul” este un alt cuvânt pentru „ lușurând”)..
