„Atragerea la drepturi” într-un plan de pensionare înseamnă proprietate Aceasta înseamnă că fiecare angajat va deține, sau va deține, un anumit procent din contul său în plan în fiecare an. Un angajat care deține 100% soldul contului său deține 100% din acesta, iar angajatorul nu poate să-l renunțe sau să-l recupereze din orice motiv.
Ce înseamnă să fii 60% investit?
Aceasta înseamnă că veți fi pe deplin acordat (adică, fondurile de egalitate angajatorului vă vor aparține) după cinci ani la locul de muncă. Dar dacă vă părăsiți locul de muncă după trei ani, veți avea dreptul la 60%, ceea ce înseamnă că veți avea dreptul la 60% din suma de bani pe care angajatorul dvs. a contribuit la 401(k)
Ce înseamnă investiția după 5 ani?
Aceasta înseamnă, de obicei, că, dacă părăsești locul de muncă în cinci ani sau mai puțin, vei pierde toate beneficiile de pensie Dar dacă pleci după cinci ani, primești 100% din valoarea promisă. beneficii. Vesting gradat. Cu acest tip de acordare, aveți dreptul la cel puțin 20% din beneficii dacă plecați după trei ani.
Ce este dobânda investită în fondul de pensii?
În limbajul financiar, o dobândă personală se referă adesea la abilitatea de a revendica în mod corect activele care au fost aduse în contribuție sau puse deoparte pentru utilizare ulterioară Dobânda personală este comună pentru planurile de pensie 401(k), dar angajatul poate revendica fonduri egale numai după o perioadă minimă de atribuire.
Cum calculezi investiția?
Serviciul de atribuire poate fi calculat în două moduri: ore de serviciu sau timpul scurs Cu metoda orelor de serviciu, un angajator poate defini 1.000 de ore de serviciu ca un an de serviciu, astfel încât un angajat să poată câștiga un an de serviciu în doar cinci sau șase luni (presupunând 190 de ore lucrate pe lună).
