Logo ro.boatexistence.com

Ce evidențe ale angajaților trebuie păstrate și pentru cât timp?

Cuprins:

Ce evidențe ale angajaților trebuie păstrate și pentru cât timp?
Ce evidențe ale angajaților trebuie păstrate și pentru cât timp?

Video: Ce evidențe ale angajaților trebuie păstrate și pentru cât timp?

Video: Ce evidențe ale angajaților trebuie păstrate și pentru cât timp?
Video: How Long Should HR Keep Employee Records? 2024, Mai
Anonim

Conform Departamentului Muncii, în temeiul Legii privind standardele și munca echitabile, angajatorii trebuie să păstreze toate registrele de salarizare, contractele colective de muncă, evidența vânzărilor și achizițiilor, timp de cel puțin trei ani.

Cât timp ar trebui păstrate evidențele angajaților?

Reglementările

EEOC impun ca angajatorii să păstreze toate evidențele privind personalul sau angajarea timp de un an. Dacă un angajat este concediat involuntar, evidențele personale ale acestuia trebuie păstrate timp de un an de la data încetării.

Cât timp ar trebui păstrate dosarele de angajare și de ce?

Registrele de salarizare (inclusiv numele fiecărui angajat, numărul, adresa, vârsta, sexul, ocupația și evidența asigurărilor pentru șomaj) trebuie păstrate timp de patru ani de la încetarea locului de muncă.

Ce înregistrări trebuie păstrate timp de 7 ani?

Păstrați evidența timp de 7 ani dacă depuneți o cerere pentru o pierdere din titluri fără valoare sau deducere a creanțelor neperformante Păstrați evidența timp de 6 ani dacă nu raportați veniturile pe care ar trebui să le raportați, și este mai mult de 25% din venitul brut afișat în declarația dvs. Păstrați evidența pe termen nelimitat dacă nu depuneți o declarație.

Cât timp păstrați evidența angajaților în Australia?

Aveți obligația legală să păstrați anumite registre de angajare timp de 7 ani, cum ar fi: detalii despre angajați, inclusiv informații despre salariu, concediu și orele de lucru. rambursările cheltuielilor legate de muncă. asigurare de compensare a lucrătorilor pentru fiecare angajat.

Recomandat: