5 disfuncții ale personajelor principale ale unei echipe
- Kathryn Petersen – CEO recent angajată al DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – Cofondator și fost CEO al DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele „Mikey” Bebe – Șef de marketing.
- Martin Gilmore – Cofondator al DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Șef de vânzări.
Care sunt cele 5 disfuncționalități ale unei echipe Rezumatul?
Conform cărții, cele cinci disfuncționalități sunt: Lipsa încrederii-nu dorința de a fi vulnerabil în cadrul grupului Frica de conflict- căutând armonie artificială peste dezbaterea pasională constructivă. Lipsa acceptării cu simularea angajamentului pentru deciziile de grup creează ambiguitate în întreaga organizație.
Care sunt cele 5 disfuncționalități ale unei echipe după Patrick Lencioni?
Lucrarea
Lencioni subliniază cauzele disfuncționalității echipei și ce se poate face pentru a le depăși pe fiecare.
Cele cinci disfuncționalități ale unei echipe
- Lipsa încrederii. …
- Frica de conflict. …
- Lipsa de angajament. …
- Evitarea răspunderii. …
- Neatenție la rezultate.
Care sunt caracteristicile unei echipe disfuncționale?
Ce face ca o echipă să fie disfuncțională?
- O absență a încrederii. Acest lucru ar putea proveni dintr-o lipsă de vulnerabilitate, care de obicei începe de la vârf. …
- O frică de conflict. Încrederea permite un conflict sănătos. …
- O lipsă de angajament. …
- O evitare a răspunderii. …
- O neatenție la rezultate. …
- Silozuri. …
- Luarea deciziilor de sus în jos. …
- Armonie artificială.
Ce este modelul Lencioni?
Cele cinci comportamente® model pentru echipe. Sistemul de profil Five Behaviors® se bazează pe Cele cinci Disfuncții ale unei echipe de Patrick Lencioni. … Caracteristicile unei echipe coezive sunt încrederea, conflictul, angajamentul, responsabilitatea și rezultatele. Fiecare comportament din model se bazează pe cel anterior și le sprijină pe celel alte.
