Educația bazată pe competențe necesită ca elevii să demonstreze stăpânirea cunoștințelor și abilităților cheie, în loc să obțină doar un punctaj de trecere „în medie”. Datele locale de evaluare sunt adesea folosite pentru a evalua gradul de stăpânire de către elev a competențelor identificate.
Cum se poate face evaluarea în învățarea bazată pe competențe?
Evaluarea bazată pe competențe în educație începe de obicei cu o autoevaluare, în care elevii reflectă asupra abilităților și obiectivelor lor și creează un profil pentru ceea ce consideră că sunt punctele forte și ce sunt zone de dezvoltat. S-ar putea să-i surprindă pe mulți să audă că elevii pot face acest lucru chiar de la grădiniță!
Cum faceți o evaluare a competențelor?
Cum se evaluează abilitățile și competențele angajaților
- Fă-ți un test angajaților tăi. Acesta este un mod destul de tradițional și eficient de a evalua cunoștințele tehnice și teoretice. …
- Solicitați pregătirea autoevaluării. …
- Obțineți feedback de la echipe. …
- Pune-i în situații reale. …
- Lasă-i să joace un joc de afaceri. …
- Solicitați feedback-ul clienților. …
- Cuvântul final.
Ce este evaluarea bazată pe competențe de evaluare?
Evaluarea bazată pe competențe este procesul de colectare a dovezilor și de stabilire a concluziilor cu privire la caracterul și scopul progresului cursantului către standardele profesionale … Bazat pe participație – cursantul este implicat în proces și se consultă cu evaluatorul.
Care sunt cele 4 tipuri de evaluare?
Un ghid pentru tipurile de evaluare: Diagnostic, formativ, intermediar și sumativ.
