Segregarea sarcinilor este un control intern cheie menit să minimizeze apariția erorilor sau fraudei, asigurându-se că niciun angajat nu are capacitatea de a comite și de a ascunde erori sau fraude în cursul normal al sarcinilor lor.
De ce ar trebui să existe o separare a sarcinilor?
Separarea sarcinilor este esențială pentru un control intern eficient, deoarece reduce riscul acțiunilor atât eronate, cât și inadecvate Toate unitățile ar trebui să încerce să separe responsabilitățile funcționale pentru a se asigura că erorile, intenționate sau neintenționat, nu poate fi făcut fără a fi descoperit de o altă persoană.
Care sunt câteva exemple de segregare a sarcinilor?
Următoarele sunt exemple ilustrative de separare a sarcinilor
- Întreținerea furnizorului și înregistrarea facturilor. …
- Comenzi de achiziție și aprobări. …
- Plăți și reconciliere bancară. …
- Cecuri de plată și reconciliere bancară. …
- Înscriere în jurnal și aprobări. …
- Custodia reconcilierii numerarului și a creanțelor contului. …
- Angajați și stabiliți o compensație. …
- Angajați și aprobați angajarea.
Segregarea sarcinilor este cerută de lege?
Segregarea sarcinilor este o problemă cheie pentru organizații pentru a asigura conformitatea cu legile și reglementările. … Deși nu există un standard de audit al controlului intern sau un dictum contabil care prescrie cerințe specifice SOD, menținerea unui sistem de controale interne eficiente necesită o separare adecvată a sarcinilor
Ce împiedică separarea sarcinilor?
Segregarea sarcinilor (SoD) este un control intern conceput pentru a preveni eroarea și frauda, asigurându-se că cel puțin două persoane sunt responsabile pentru părțile separate ale oricărei sarcini.
