Schimbarea transformațională este definită ca de ordinul al doilea, schimbare care îți modifică complet structura de operare actuală Aceste modificări vor avea schimbări masive asupra proceselor, oamenilor și, de obicei, tehnologiei. Odată ce faceți aceste s alturi, nu vă puteți răzgândi și nu vă puteți întoarce la vechile metode.
Care sunt cele patru etape ale schimbării transformaționale?
Cele patru faze ale schimbării
- Faza 1: Negare. În această etapă indivizii trec prin retragere și se concentrează asupra trecutului. …
- Faza 2: Rezistență. În această etapă fii pregătit, pentru că vei vedea furie, vina, anxietate și depresie. …
- Faza 3: Explorare. …
- Faza 4: Angajament.
Ce necesită schimbarea transformațională?
Conform lui Head (1997), schimbarea transformațională se referă la schimbarea în structura, cultura și procesele cheie ale unei organizații. Conform lui Chapman (2002), schimbarea transformațională necesită schimbări în atitudinea, credințele și valorile angajaților.
Cum aduci schimbarea transformatoare?
9 pași pentru a implica oamenii în schimbarea transformațională
- Pasul 1: Creați urgență. …
- Pasul 2: Formați o coaliție puternică. …
- Pasul 3: Creați viziunea pentru schimbare. …
- Pasul 4: Comunicați-vă viziunea de viitor. …
- Pasul 5: Eliminați rezistența la schimbare. …
- Pasul 6: Generați câștiguri pe termen scurt. …
- Pasul 7: Consolidați câștigurile și construiți schimbarea.
Ce face schimbarea transformațională de succes?
Cercetarea a constatat, de asemenea, că conducerea eficientă, activă și participativă este crucială pentru o schimbare transformațională de succes. De fapt, modelarea personală a schimbărilor de comportament implementate a fost importantă pentru 32 la sută dintre respondenții la sondaj care au avut experiență de schimbare transformațională de succes.
