Odată ce un contract de muncă expiră, angajatorilor li se permite legal să-și „blocheze” forța de muncă sindicalizată și să le refuze munca până când sindicatul acceptă condițiile oferite de companie pentru un nou acord. Este un corolar al dreptului sindicatului de a intra în grevă. … Când contractele de muncă sunt prelungite, la fel și aceste clauze.
Un angajator poate bloca angajații?
Un angajator poate declara blocarea numai pentru a forța acordul asupra unei poziții de negociere legitime. Săvârșirea de practici neloiale de muncă, fie înainte, fie în timpul blocării, poate face un blocaj ilegal.
Este un blocaj ilegal?
A: Grevele și blocajele sunt interzise dacă au loc înainte ca pașii de mai sus să fi fost luatiOrice parte care susține o grevă sau un blocaj ilegal poate cere Consiliului să organizeze o audiere cu un preaviz scurt. Dacă greva sau blocarea este ilegală, Consiliul va ordona oprirea.
Când poate un angajator să blocheze angajații?
Majoritatea contractelor colective conțin prevederi care interzic sindicatului sau angajaților să facă grevă sau angajatorului să blocheze angajații pe durata contractului de muncă. Odată ce acordul expiră, totuși, sindicatul poate face grevă, iar angajatorul poate impune un blocaj.
Ce se întâmplă când o companie își blochează angajații?
În timpul unui blocaj, angajatorul poate angaja doar angajați temporari și trebuie să permită lucrătorilor sindicali să se întoarcă la locul de muncă când totul se termină.
