Plăți discreționare înseamnă orice plăți sau distribuiri, altele decât dividendele, care sunt la latitudinea furnizorului de servicii financiare de a efectua și, dacă nu sunt plătite de furnizorul de servicii financiare, nu reprezintă un eveniment de nerambursare, inclusiv bonusurile de personal; Eșantion 1. Eșantion 2.
Ce este compensarea discreționară?
Compensație discreționară înseamnă orice sumă care este aprobată de Consiliu, din când în când, care urmează să fie plătită unei Persoane Eligibile în calitatea de Director Non-Angajat; Eșantionul 1.
Ce înseamnă suma discreționară?
Venitul discreționar este suma din venitul unei persoane care rămâne pentru a cheltui, a investi sau a economisi după ce a plătit impozitele și a plătit pentru nevoi personale, cum ar fi hrana, adăpostul și îmbrăcăminte. Venitul discreționar include banii cheltuiți pe articole de lux, vacanțe și bunuri și servicii neesențiale.
Cum se plătește bonusul discreționar?
Pentru ca un bonus să fie considerat discreționar, ar trebui să fie acordat la discreția exclusivă a angajatorului, mai degrabă decât se așteaptă să fie primit de către angajați … Angajatorul stabilește criteriile specifice care este necesar pentru a primi un bonus, iar angajații se așteaptă să câștige bonusul dacă îndeplinesc criteriile.
Care sunt exemplele de bonusuri discreționare?
Exemple de bonusuri care pot fi discreționare includ bonusuri pentru angajații care au depus eforturi unice sau extraordinare care nu sunt acordate conform criteriilor prestabilite, prime de concediere, bonusuri de recomandare pentru angajați nu este implicat în principal în activități de recrutare, bonusuri pentru depășirea provocărilor sau …
