Agism, scris și agism, reprezintă stereotipuri și/sau discriminare împotriva persoanelor sau a grupurilor pe baza vârstei lor. Acest lucru poate fi ocazional sau sistemic. Termenul a fost inventat în 1969 de Robert Neil Butler pentru a descrie discriminarea împotriva persoanelor în vârstă și a fost bazat pe sexism și rasism.
Ce se consideră discriminare în funcție de vârstă?
Discriminarea în funcție de vârstă implică tratarea unui solicitant sau angajat mai puțin favorabil din cauza vârstei sale. … Nu este ilegal ca un angajator sau o altă entitate acoperită să favorizeze un lucrător mai în vârstă decât unul mai tânăr, chiar dacă ambii lucrători au 40 de ani sau mai mult.
Care sunt exemplele de discriminare în funcție de vârstă?
Exemple de discriminare în funcție de vârstă
Un manager care face alegeri în privința concedierii sau obligă pe cineva să se pensioneze, din cauza vârstei. Un manager de restaurant refuză să servească un cuplu cu cei doi copii mici, spunând că restaurantul nu servește copii sub 12 ani, deoarece aceștia ar putea deranja ceilalți meseni.
Ce acoperă Legea privind discriminarea în funcție de vârstă?
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în domeniul forței de muncă din 1967 (ADEA) protejează anumiți solicitanți și angajați cu vârsta de 40 de ani și mai mult împotriva discriminării pe baza vârstei la angajare, promovare, concediere, compensare sau condiții, condiții sau privilegii de angajare.
Care sunt semnele discriminării în funcție de vârstă?
5 semne ale discriminării în vârstă
- Lucrătorii mai în vârstă sunt concediați sau li se oferă achiziții, iar cei mai tineri sunt angajați. …
- Ești reatribuit la sarcini neplăcute. …
- Începi să auzi comentarii neplăcute despre vârsta ta. …
- Nu mai primi mariri. …
- Rescrierile dvs. de performanță.
