O scrisoare oficială de ofertă de muncă nu este obligatorie până când candidatul o acceptă. Aceasta înseamnă că puteți face modificări ale ofertei după cum doriți sau să o anulați complet, fără riscuri. În general, dacă candidatul a contestat cu termeni diferiți (adică, în negociere), atunci oferta inițială este considerată a fi respinsă.
Puteți anula o ofertă de muncă după ce ați acceptat?
Da. Din punct de vedere tehnic, oricine poate refuza o ofertă de muncă, poate renunța la un loc de muncă deja început sau poate renunța la acceptare în orice moment. Majoritatea statelor operează cu ceea ce se numește „angajare la voință”. Aceasta înseamnă că angajatul și angajatorul nu sunt într-un contract obligatoriu. Cu toate acestea, există o avertizare în acest sens.
Puteți retrage o ofertă de angajare?
Până la acceptarea ofertei de muncă de către candidat, oferta de angajare poate fi retrasă în orice moment. Dacă oferta a fost condiționată, puteți anula oricând o ofertă de muncă dacă se constată că nu au fost îndeplinite condițiile prevăzute în ofertă.
De ce ar fi anulată o ofertă de muncă?
Practic, angajatorii anulează ofertele de angajare pentru că ați eșuat la o situație neprevăzută Adică, angajatorul dvs. a avut un motiv legitim pentru a retrage postul, deoarece ați eșuat la un pas în proces. … Viitorul dvs. angajator ar putea face presiuni asupra dvs. pentru a accepta postul pe loc.
Ce se întâmplă dacă o ofertă de muncă este retrasă?
Uneori, retragerea ofertei de angajare înainte ca potențialul angajat să înceapă să lucreze poate expune angajatorul la răspunderea într-o acțiune a angajatului pentru daunele rezultate din respingerea ofertei (sau, dacă este deja „acceptat,” încetarea înainte de începerea angajării).
