" Da, " angajatorul dvs. vă poate cere să lucrați ore suplimentare și vă poate concedia dacă refuzați, în conformitate cu Fair Labor Standards Act sau FLSA (29 U. S. C. § 201 și în continuare), legea federală a orelor suplimentare. FLSA nu stabilește limite pentru numărul de ore pe zi sau săptămâna care vă poate cere angajatorul să lucrați.
Poți fi concediat pentru că refuzi să lucrezi ore suplimentare?
Dacă un angajat nu respectă o instrucțiune legală și rezonabilă de a lucra o cantitate rezonabilă de ore suplimentare, atunci angajatul poate fi vinovat de abatere gravă. Aceasta ar însemna că le puteți respinge fără notificare.
Poți să spui nu orelor suplimentare?
Dacă contractul dvs. nu menționează ore suplimentare
Aveți dreptul să spuneți nu, dar dacă spuneți nu fără un motiv întemeiat, s-ar putea să vă dăuneze relației cu seful tau. Ar putea încerca să modifice programul de lucru din contractul dvs.
De ce orele suplimentare forțate sunt legale?
Orele suplimentare obligatorii îi obligă pe mulți părinți care lucrează să lucreze ore lungi și să petreacă mai mult timp departe de familii decât ar prefera. FLSA trebuie actualizată pentru a se asigura că lucrătorii, familiile lor și publicul nu sunt expuși la riscurile pentru sănătate, siguranță și sănătate orele suplimentare excesive
Vă poate forța un angajat să lucrați suplimentar?
Un angajator poate solicita ca un angajat să lucreze ore suplimentare rezonabile Orele suplimentare pot fi rezonabile atâta timp cât sunt luate în considerare următoarele lucruri: orice risc pentru sănătatea și securitatea din munca suplimentară ore. … dacă angajatul a primit suficient preaviz că ar putea fi nevoit să facă ore suplimentare.
