Legea federală privind salariile și orele impune ca orele suplimentare să fie plătite angajaților care nu sunt scutiți pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru. Cuvântul cheie aici este „lucrat”. Salaria de concediu nu este considerată ore lucrate, așa că nu intră în calculul orelor suplimentare.
Ar trebui să acumulați concediu pentru ore suplimentare?
Dacă un angajat a lucrat un model stabilit de ore suplimentare pe o perioadă de timp, plata pentru orele suplimentare este plata pe care o primește în mod normal și, prin urmare, trebuie inclusă în plata de concediu.
Orele suplimentare acumulează concediu anual?
Dacă primești în mod regulat ore suplimentare, comision sau bonusuri, angajatorul tău trebuie să includă aceste plăți în cel puțin 4 săptămâni de concediu plătit. Unii angajatori pot include orele suplimentare, comisioanele și plățile bonus în vacanța plătită completă de 5,6 săptămâni (concediu anual legal), dar nu trebuie să o facă.
Cum se calculează plata de concediu cu orele suplimentare?
Lucru important de știut este că, în conformitate cu legea federală, orele suplimentare sunt calculate săptămânal Aceasta înseamnă că angajatul dvs. lucrează peste 40 de ore în timpul săptămânii de sărbători plătite obișnuite, cum ar fi Ziua Recunoștinței, Crăciunul, sau ziua de Anul Nou, au dreptul la „timp și jumătate” pentru orele lucrate peste 40 de ore.
Se plătește vacanța de două ori?
Nu, angajatorii nu sunt obligați să plătească timp dublu sau timp de trei ori pentru sărbători. Dacă un angajator are un contract sau o politică scrisă conform căreia angajații vor fi plătiți dublu sau triplu pentru concediu, atunci angajatorul este obligat să plătească angajații conform contractului sau politicii scrise.
