Un plan cu beneficii determinate este un plan de pensionare sponsorizat de angajator în care beneficiile angajaților sunt calculate folosind o formulă care ia în considerare mai mulți factori, cum ar fi durata angajării și istoricul salarial. … De obicei, un angajat nu poate doar să retragă fonduri ca în cazul unui plan 401(k).
Pentru cine este cel mai bine un plan de beneficii determinate?
Un plan personal cu beneficii determinate poate fi cel mai bun pentru profesioniști în vârstă de 50 de ani sau peste care pot face contribuții anuale de 90.000 USD sau mai mult timp de cel puțin cinci ani și care au puțini, dacă există, angajați.
Ce tip de plan este un plan cu beneficii determinate?
Un plan de beneficii determinate, cunoscut mai frecvent ca un plan de pensii, oferă angajaților beneficii de pensionare garantate. Planurile de beneficii determinate sunt finanțate în mare parte de către angajatori, cu plăți de pensie bazate pe o formulă stabilită care ia în considerare salariul, vârsta și mandatul unui angajat în companie.
Este un plan 401 A A cu beneficii determinate?
A 401(k) este, de asemenea, denumit „ plan cu contribuții definite,” care presupune ca dvs., pensionarul, să contribuiți cu economiile dvs. și să luați decizii de investiții pentru bani în plan.
Pot avea 2 planuri de beneficii determinate?
Cu toate acestea, pentru un subset de lucrători, există posibilitatea de a fi acoperit de două (sau mai multe) planuri de contribuții definite diferite în același timp. Fie pentru cei care au un loc de muncă angajat cu două afaceri diferite (fiecare dintre ele oferă un plan de contribuții definite 401(k) sau similar).
