Recrutarii nu sunt profesioniști în HR … Recrutarea și HR trebuie să fie funcții de muncă complet separate, unite la șold, astfel încât să poată colabora la planificarea succesiunii, integrarea și prioritățile legate de afaceri oamenii din jur. Recrutorii cu normă întreagă nu sunt profesioniști în HR. Ei recrutează profesioniști.
Care este diferența dintre HR și recrutor?
Recruitori testează calificările unui potențial candidat, în timp ce HR îi alocă unui rol. Recruitorul primește informațiile despre locurile de muncă vacante de la departamentul de Resurse Umane și creează procesul de recrutare și interviu al potențialilor candidați.
Recrutarea face parte din HR?
Recrutarea, selecția celor mai buni oameni pentru a ne ocupa locurile de muncă, este parte integrantă a HR… Recruitorii independenți și firmele de recrutare au abilități de specialitate în vânzări, marketing, găsirea și atragerea (convingerea) celor mai buni candidați și ajutarea cu tact organizațiile să înțeleagă de ce au cu adevărat nevoie.
Este un recrutor un specialist în resurse umane?
Specialist/coordonator în recrutare HR - Specialiști în recrutare gestionează postările interne și externe ale locurilor de muncă deschise, evaluează candidații pentru a se asigura că respectă standardele de angajare ale companiei și pregătesc oferte de angajare. De asemenea, aceștia pot supraveghea urmărirea candidaților, pot efectua analize de recrutare și pot facilita alte proiecte de resurse umane.
Este mai bine să fii recrutor sau generalist de resurse umane?
Dacă sunteți bun la abilitățile de comunicare, atunci este ușor să obțineți un post de recrutare în comparație cu postul de generalist. Deci, după ce ai lucrat câțiva ani, s-ar putea să te plictisești de activitățile tale zilnice de recrutare și să vrei să înveți ceva nou, apoi poți opta pentru a trece la un profil de generalist HR.
