Dacă ați fost concediat dintr-un motiv automat injust, puteți face o cerere indiferent de cât timp lucrați pentru angajatorul dvs. Trebuie să depuneți cererea către an Industrial Tribunal în termen de trei luni de la demitere. Nu puteți face o plângere pentru concediere abuzivă dacă sunteți: un lucrător (mai degrabă decât un angajat)
Pe ce motive puteți pretinde concediere pe nedrept?
Este întotdeauna „automatic nedrept” dacă ești concediat pentru că:
- sunt însărcinate sau în concediu de maternitate.
- au cerut drepturile dvs. legale la locul de muncă, de exemplu, să vi se plătească salariul minim.
- a luat măsuri cu privire la o problemă de sănătate și siguranță.
- lucrează într-un magazin sau într-un magazin de pariuri și a refuzat să lucreze duminica.
Cum pot depune o cerere de concediere abuzivă?
Pentru a se califica pentru a depune o cerere de concediere abuzivă la Tribunalul pentru Muncă, o persoană trebuie să îndeplinească o serie de criterii:
- Trebuie să fie angajat (mai degrabă decât lucrători pe cont propriu sau, în majoritatea cazurilor, să lucreze printr-o agenție)
- În mod normal, trebuie să aibă cel puțin doi ani de angajare continuă (sub rezerva anumitor excepții limitate)
Care este plata medie pentru concedierea abuzivă în Marea Britanie?
Cele mai recente cifre publicate sunt pentru 2019 – 2020. Sunt prezentate în Tabelele anuale 2019 – 2020 ale Tribunalului pentru Ocuparea Muncii și Tribunalului de Apel în Muncă într-un raport mai larg aici). Pentru o compensație pentru concediere abuzivă acordată de un tribunal, suma medie a fost de 6.646 GBP și , indemnizația medie a fost de 10.812 GBP
Cât pot pretinde pentru concediere abuzivă?
Cerențe de concediere abuzivă pot fi depuse la Tribunalul pentru Ocuparea Muncii sau la tribunalele civile (In alta Curte sau Judecătoria). Reclamațiile în instanța de muncă pentru încălcarea contractului sunt supuse unui plafon de 25.000 GBP Cu toate acestea, nu există o limită maximă la În alta Curte sau la Curțile Județene.
