Prin întâmplări planificate, consilieri îi ajută pe elevi să transforme curiozitatea în oportunități, îi învață cum să producă evenimente întâmplătoare dorite și îi ajută să depășească blocajele în acțiune. Apoi, studenții folosesc acest model pentru a lua decizii de carieră de-a lungul vieții.
Cât de importantă este întâmplarea în dezvoltarea carierei?
Este o metodă care vă poate ajuta pe să valorificați evenimentele care au loc sau pe care le puteți crea să aibă loc în viața dvs. Cu cât ai mai multe șanse în carieră, cu atât vei avea mai multe oportunități de a crea scenariul pe care vrei să-l trăiești și, prin urmare, de a câștiga mai multe șanse de a obține un loc de muncă care îți place cu adevărat.
Cum vă poate ajuta întâmplările planificate în carieră?
„Planned Happenstance”, este o teorie a carierei dezvoltată de profesorul John Krumboltz de la Universitatea Stanford. Vă cere să vă concentrați mai puțin pe a avea planuri specifice pentru viitorul dvs. și mai mult despre găsirea de oportunități în evenimente neplanificate Teoria Krumboltz sugerează că îmbrățișăm în mod activ natura ascendentă și descendentă a carierei noastre.
Care este teoria învățării întâmplătoare?
Teoria întâmplării planificate a lui John Krumboltz face ca să nu se planifice întotdeauna, deoarece evenimentele neplanificate ar putea duce la cariere bune. La baza acestei teorii se află faptul că factori sociali imprevizibili, evenimentele întâmplătoare și factorii de mediu sunt influențe importante asupra vieții clienților …
Care este teoria învățării sociale a luării deciziilor în carieră?
Teoria învățării sociale a dezvoltării carierei (SLTCD) Krumbolz a dezvoltat încercări de a explica de ce oamenii iau deciziile de carieră pe care le iau Oamenii iau deciziile de carieră printr-un număr nedefinit de oportunități de învățare în mediul lor social care le influențează opiniile și ideile.
