Cum să înființezi un grup de resurse pentru angajați (ERG)
- Partajați-vă ideea ERG cu HR. Ai o idee pentru un nou ERG? …
- Definiți misiunea și obiectivele grupului dvs. Pe lângă numele unui grup, redactați misiunea și obiectivele pentru ERG-ul dvs. …
- Găsiți un sponsor executiv. …
- Recrutați membri. …
- Programați întâlniri și planificați evenimente.
Cum lansez ERG-urile?
Iată ce au împărtășit despre cum să lanseze și să susțină ERG-uri de impact:
- Căutați informații de la angajați. …
- Obțineți acceptarea conducerii. …
- Stabiliți-vă misiunea și structura. …
- Nu vă fie teamă să începeți cu puțin. …
- Încurajați-i pe alții să se alăture. …
- Alocați resurse. …
- Măsurați-vă impactul. …
- Colaborați cu alte ERG-uri.
Cum îmi fac erg-ul de succes?
7 Cele mai bune practici pentru un program ERG de succes
- Creați o declarație de misiune și obiective pentru fiecare ERG. …
- Stabiliți linii directoare și o structură pentru ERG-uri. …
- Definiți rolurile de conducere ERG. …
- Angajați sponsorii executivi. …
- Urmăriți și măsurați eficacitatea ERG-urilor. …
- Promovați alianța și colaborarea între ERG-uri. …
- Aliniați ERG-urile la inițiativele de afaceri.
Cum funcționează ERG-urile?
Un grup de resurse pentru angajați (ERG) este o rețea din cadrul unei companii în care angajații se întâlnesc (în persoană sau de la distanță) pe baza unor caracteristici, experiențe sau obiective comune. Grupurile oferă o șansă de de a rețea și de a socializa, de a lucra la dezvoltarea profesională și de a crește gradul de conștientizare cu privire la problemele relevante.
Cum stabiliți grupurile de resurse pentru angajați?
Cum se creează un ERG
- 1.) Evaluați interesul angajaților. Înainte de a începe să creați un ERG, trebuie să vă asigurați că aveți suficient interes pentru angajați pentru ca eforturile dumneavoastră să merite. …
- 2.) Obțineți acceptarea executivului. …
- 3.) Definiți misiunea grupului. …
- 4.) Recrutați membri. …
- 5.) Găzduiește o întâlnire. …
- 6.) Mențineți suportul organizațional.