Ce sunt testele de evaluare pentru locuri de muncă? Testele de evaluare pentru locuri de muncă, cunoscute și sub denumirea de teste înainte de angajare, ajută managerii de angajare să stabilească dacă un candidat are abilitățile, stilul de lucru, cunoștințele sau personalitatea pentru a reuși într-un loc de muncă.
Cum mă pregătesc pentru un test de evaluare?
Sfaturi de evaluare
- Pregătește-te bine. Asigurați-vă că dormiți bine înainte de evaluare, știți unde trebuie să fiți și la ce să vă așteptați. …
- Aflați ce presupune o evaluare. Asigurați-vă că știți la ce componente să vă așteptați și ce vi se va cere să faceți pentru fiecare componentă diferită a evaluării.
- Exersați testele de inteligență.
Care este un exemplu de test de evaluare?
Tipuri de teste de evaluare
Un test IQ, de exemplu, este aproape niciodată omis, iar un test de personalitate și un test de carieră sunt, de asemenea, obișnuite într-o evaluare. Apoi sunt testele de abilitate. Aceste teste se axează mai mult pe abilități decât pe caracteristici precum personalitatea și IQ-ul dvs.
Cum răspunzi la testele de evaluare?
Cum să răspunzi la întrebările de evaluare
- Solicitați angajatorului să vă dea o idee la ce să vă așteptați. …
- Vizualizați informațiile din întrebare. …
- Subliniați cuvintele cheie din întrebarea de evaluare. …
- Faceți citiri înainte de a răspunde. …
- Răspuns la întrebări în ordine inversă. …
- Utilizați procesul de eliminare. …
- Faceți teste de personalitate online.
Ce caută angajatorii la testele de evaluare?
Cele mai importante teste valide ajută companiile să măsoare trei elemente critice ale succesului la locul de muncă: competență, etica în muncă și inteligență emoționalăDeși angajatorii încă caută dovezi ale acestor calități în CV-uri, verificări de referință și interviuri, au nevoie de o imagine mai completă pentru a face angajări inteligente.
