Pros ale plății la bucată Dacă angajații reduc eforturile din orice motiv, își scad salariile. In consecinta, riscul angajatului este mai mare decat riscul angajatorului. … Interesele angajaților sunt satisfăcute deoarece au o oportunitate reală de a crește câștigurile muncind mai mult și crescând productivitatea muncii
Cum beneficiază muncitorul lucrul la bucată?
Angajatorii plătesc pentru ceea ce primesc , angajații ar putea câștiga mai multCând vine vorba de sarcini repetitive precum gips-carton, de exemplu, acest lucru poate fi avantajos dacă munca este plătit pe o bază instalată pe coală. Poate fi, de asemenea, un mare motivator pentru angajați. Dacă muncesc mai mult și mai repede, vor câștiga mai mult.
Care este avantajul lucrului la bucată?
Deoarece munca la bucată a fost în mod tradițional asociată cu mai multe avantaje pentru lucrători și angajatori - cum ar fi productivitatea muncii îmbunătățită, salarii mai mari și tendințe mai scăzute de a renunța la locul de muncă - se pune întrebarea: dacă incidența sa redusă a mers prea departe.
De ce companiile plătesc munca la bucată?
Un sistem de lucru la bucată poate să încurajeze lucrătorii să fie mai productivi și mai eficienti în timp. Plata pe bucată poate motiva angajații să producă mai mult și să muncească mai mult. Calitatea redusă poate fi un dezavantaj al oferirii de plată la bucată. Lucrătorii se pot concentra pe cantitate mai degrabă decât pe calitate.
Care este un exemplu de lucru la bucată?
Plaza la bucată este o compensație pe unitate. Angajații sunt plătiți în funcție de numărul de unități/articole produse în loc de cât timp petrec lucrând. De exemplu, un angajator poate alege să plătească mecanicilor o rată fixă pentru fiecare vehicul pe care îl repara în loc să plătească o rată orară
