Metodele de sondaj anonime par să promoveze o dezvăluire mai mare a informațiilor sensibile sau stigmatizante în comparație cu metodele non-anonime. Ratele mai mari de divulgare au fost interpretate în mod tradițional ca fiind mai precise decât ratele mai mici.
Sondajele anonime obțin rezultate mai bune?
1. Rate de răspuns mai bune. Angajații care sunt îngrijorați că identitatea lor ar putea fi legată de răspunsurile lor sunt mai puțin probabil să completeze sondajul. De fapt, sondajele anonime ale angajaților pot atinge rate de răspuns de peste 90%.
De ce sunt mai bune chestionarele anonime?
Când obțineți feedback mai sincer Când un sondaj este anonim, respondenții sunt mai înclinați să discute probleme sensibile și să ofere feedback mai detaliat și sincer. Acesta este motivul pentru care avem tendința de a vedea mai multe sondaje anonime ale personalului, în comparație cu cele care solicită personalului să furnizeze informații de identificare.
De ce sunt rele sondajele anonime?
Există riscuri de confidențialitate în cazul sondajelor anonime
Cu sondajele anonime, datele nu sunt legate de evidențele angajaților dvs. Aceasta înseamnă că trebuie să vă bazați pe auto-raportare pentru datele demografice … Doar întrebați despre departamentul angajaților, titlul postului sau grupa de vârstă îi poate determina să pună la îndoială confidențialitatea răspunsurilor lor.
Sunt sondajele anonime cu adevărat anonime?
Nici
Nu sunt neapărat anonimi. Potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane sau SHRM, detaliile solicitate în aceste sondaje înseamnă că profesioniștii în HR și alții pot afla cine a răspuns. Cât de private păstrează răspunsurile la sondaj poate varia de la companie la companie.
