Răspuns: Angajatorul dvs. nu vă poate obliga să semnațidocument de performanță, dar pot exista consecințe pentru refuzul de a face acest lucru. În primul rând, angajatorul dumneavoastră vă poate concedia pentru că refuzați să semnați. Pe de altă parte, refuzul dvs. de a semna vă poate descalifica de la a primi ajutor de șomaj.
Ma poate pune angajatorul meu să semnez?
Da, puteți refuza să semnați
Trebuie să semnez documente la serviciu?
La fel ca multe întrebări juridice, aceasta are atât un răspuns da, cât și un nu. Pentru ca un contract să fie executoriu, legea impune trecerea unei considerații între părți. … Vi se dă un nou contract care schimbă un aspect aljob-ul dvs. (în rău) și v-a spus că trebuie să îl semnați. Îl semnezi și continuă să lucrezi.
Ce se întâmplă dacă refuzi să semnezi un contract de muncă?
Deci, dacă refuză să semneze, atunci le-ai să le anunți, pe care trebuie să-l plătești Și, deoarece ei nu au semnat un contract și refuză să facă deci, se aplică termenele legale de preaviz, adică un preaviz de o săptămână până la împlinirea serviciului de 2 ani. Nu perioadele de preaviz din contractul dvs.
Poți fi concediat pentru că nu ai semnat un contract?
Angajarea la voință este o angajare pe care oricare dintre părți (angajator sau angajat) o poate rezilia în orice moment, din orice motiv sau fără niciun motiv. Conform Codului Muncii din California 2922, toate angajările din stat sunt considerate a fi „la voință”, cu excepția cazului în care părțile convin altfel sau se aplică o excepție de la angajarea la voință.
