Oficiul S. U. A. pentru Managementul Personalului stabilește că bonusurile de reținere nu pot depăși 25% din salariul de bază al unui angajat sau 10% pentru un grup de angajați. … Bonusul de reținere poate fi plătit în rate regulate sau ca o singură sumă forfetară, de obicei la încheierea perioadei de serviciu convenite.
De ce ar oferi o companie un bonus de retenție?
Un bonus de reținere este o plată sau o recompensă direcționată în afara salariului obișnuit al unui angajat, care este oferită ca un stimulent pentru a menține un angajat-cheie la locul de muncă în timpul unui ciclu economic deosebit de crucial, cum ar fi o fuziune sau o achiziție sau în timpul unei perioade cruciale de producție.
Este un bonus de retenție un lucru rău?
Bonusurile de reținere sunt costisitoare și, de obicei, o subvenție ineficientă pentru o conducere bună. De obicei, creează o rotație mai mare a personalului și au multe efecte nedorite asupra productivității, recrutării și moralului.
Cât de comune sunt bonusurile de reținere?
Conform Salary.com, bonusurile de păstrare sunt de obicei de aproximativ 10 până la 15% din salariu; cu toate acestea, sondajul World at Work a constatat că 77% dintre respondenții care au oferit bonusuri de retenție au făcut acest lucru la discreția exclusivă a conducerii, astfel încât bonusul efectiv oferit de o companie ar putea fi semnificativ peste sau sub …
Ar trebui să luați un bonus de reținere?
Dacă ați plănuit deja să rămâneți la companie pe durata acordului de păstrare, acceptarea bonusului ar trebui să fie o ne-brainer. Poate chiar să ofere un grad de siguranță a locului de muncă pe care nu îl aveai înainte.
