Scopul principal al evaluării unui program de formare este de a obține cunoștințe despre dacă și-a atins sau nu și-a atins obiectivele. Analizarea evenimentului de formare prin utilizarea instrumentelor de evaluare adecvate poate îmbunătăți într-o măsură considerabilă rezultatul cursurilor viitoare.
Ce este evaluarea instruirii?
Evaluarea programului de formare este analiza regulată a cât de eficiente și eficiente sunt programele de formare. Implica feedback din partea cursanților, compararea performanței lor la locul de muncă înainte și după program, îndeplinirea priorităților strategice ale companiei și multe altele.
Cum poate fi evaluat antrenamentul?
Formularele de feedback sunt cea mai comună modalitate de a evalua reacțiile participanților la antrenament. A doua etapă este de a evalua ceea ce participanții au învățat din instruire. Cel mai frecvent, scurte chestionare sau teste practice sunt folosite pentru a evalua acest lucru; unul înainte de antrenament și unul după.
De ce este important să evaluați și să revizuiți formarea?
Pentru a evalua dacă participanții au beneficiat de program Pentru a determina dacă cunoștințele și abilitățile dobândite în cadrul instruirii au fost puse în practică la locul de muncă. Evaluarea impactului programelor de instruire asupra zonelor de afaceri. Pentru a identifica punctele forte și punctele slabe ale programului de antrenament.
De ce este important să evaluezi antrenamentul?
Scopul principal al evaluării unui program de formare este de a obține cunoștințe despre dacă și-a atins sau nu și-a atins obiectivele. Analizarea evenimentului de formare prin utilizarea instrumentelor de evaluare adecvate poate îmbunătăți într-o măsură considerabilă rezultatul cursurilor viitoare.
