Legea pentru concediu medical și pentru familie (FMLA) dă dreptul unui angajat eligibil să ia până la 12 săptămâni de concediu fără plată protejat de locul de muncă pentru a avea grijă de un soț, fiu, fiică sau părinte cu o afecțiune gravă de sănătate. … „Părinte” nu include socrii angajatului.
Include FMLA în legi?
Răspuns. Legea federală pentru familie și concediu medical (FMLA) nu a anticipat relații prietenoase cu socrii. Le permite angajaților concediu neplătit să aibă grijă de copii, soții sau părinți -- sau să se ocupe de propriile nevoi medicale. Dar socri nu sunt menționate.
Cine este considerat familie apropiată pentru FMLA?
Pentru a avea grijă de un membru al familiei apropiate (adică, soț, copil sau părinte) cu o afecțiune gravă de sănătate; sau. Să ia concediu medical atunci când angajatul nu poate lucra din cauza unei afecțiuni grave de sănătate.
Cine nu este acoperit de FMLA?
Angajatorii privați cu mai puțin de 50 de angajați nu sunt acoperiți de FMLA, dar pot fi acoperiți de legile de stat privind concediul familial și medical. Agențiile guvernamentale (inclusiv angajatorii locali, de stat și federali) și școlile primare și secundare sunt acoperite de FMLA, indiferent de numărul de angajați.
Acoperă FMLA soțul de drept comun?
În conformitate cu Legea privind concediul pentru familie și sănătate (FMLA), angajații pot lua concediu pentru a îngriji un soț care are o afecțiune gravă de sănătate. … Majoritatea planurilor afirmă că un soț este definit de legea statului și nu fac excepții pentru soții de drept comun.