La încheierea întâlnirii, confirmați că angajatul a înțeles pe deplin scopul întâlnirii și așteptările de îmbunătățire. Oferiți angajaților posibilitatea de a comenta Oferiți angajaților posibilitatea de a comenta și cereți-le să confirme discuția în scris.
Cum închei o ședință disciplinară?
Audierea disciplinară ar trebui amânată pentru ca o decizie să fie luată Este o practică bună să amânați audierea pentru a lua timp pentru a lua în considerare toate probele. Dacă o decizie este luată la sfârșitul ședinței, fără pauză, atunci aceasta ar putea fi considerată ca fiind prejudecata.
Cum răspundeți la o audiere disciplinară?
În timpul unei ședințe disciplinare
- Fii întotdeauna politicos și respectuos;
- Asigurați-vă că înțelegeți întrebările care vi se pun;
- Răspunde la acuzații în conformitate cu abordarea pe care o considerați cea mai bună pentru situația dvs.;
- Notați în mod specific anumite cuvinte sau afirmații care par importante; și.
Care este procedura pentru un avertisment scris final?
Avertismentul dvs. final scris ar trebui să primească un interval de timp stabilit, iar scrisoarea trebuie să indice clar schimbarea de comportament necesară, dreptul dvs. de a face apel și faptul că alte comportamente greșite sau neadecvate performanța ar putea duce la concedierea dvs.
Care sunt pașii procesului disciplinar?
Proceduri disciplinare: pași corecti
- Obțineți o înțelegere inițială.
- Investigați în detaliu.
- Invitați angajatul la o ședință disciplinară.
- Conduce ședința disciplinară.
- Decideți asupra măsurilor de luat.
- Confirmați rezultatul în scris.
- Dreptul de a face recurs.
