O structură holarctică ar elimina această nevoie Într-o holacrație, ar exista o echipă asemănătoare unui sub-cerc din super-cerc pentru a oferi abilități sau expertiză aferente organizației, așa cum și atunci când apare necesitatea eliminând astfel suprapunerea și insuflând conceptul de LEAN.
Ce este o structură holacratică?
O holacrație este un sistem de gestionare a unei companii în care nu există roluri atribuite, iar angajații au flexibilitatea de a-și asuma diverse sarcini și de a circula liber între echipe. Structura organizatorică a unei holacrații este destul de plată, cu o ierarhie redusă.
Ce afaceri folosesc o structură holacratică?
Organizații cunoscute care folosesc în prezent Holacracy:
- HolacracyOne (înregistrări de guvernare publică)
- iGi Partners (înregistrări publice de guvernare)
- Structură și proces (înregistrări de guvernanță publică)
- Organizație în evoluție (înregistrări de guvernanță publică)
- Zappos.com (colecție de linkuri)
- Proiect în centrul orașului.
- David Allen Company (colecție de linkuri)
Care sunt avantajele unei structuri holacratice?
Avantaje. Holacracy este pretinsă pentru a crește agilitatea, eficiența, transparența, inovația și responsabilitatea în cadrul unei organizații Abordarea încurajează membrii echipei individuale să ia inițiativa și le oferă un proces în care preocupările sau ideile lor pot fi abordate.
Care este scopul holacrației?
Holacracy este un nou mod de a structura și de a conduce organizația dvs., care înlocuiește managementul convențional. Puterea este distribuită într-o structură organizațională concretă – oferind indivizilor și echipelor libertate, rămânând în același timp aliniate la scopul organizației.
