Dezvoltarea organizațională (OD) este un set de tehnici pentru implementarea schimbărilor planificate pentru a face oamenii și organizațiile mai eficiente.
Este un răspuns comportamental emoțional la real?
Aspectul de răspuns comportamental al răspunsului emoțional este expresia reală a emoției. Răspunsurile comportamentale pot include un zâmbet, o grimasă, un râs sau un oftat, împreună cu multe alte reacții, în funcție de normele societale și de personalitate.
Care dintre următoarele este o forță internă pentru schimbare?
Forțele interne ale schimbării apar din interiorul organizației și se referă la funcționarea internă a organizației. Acestea pot include performanță scăzută, satisfacție scăzută, conflict sau introducerea unei noi misiuni, o nouă conducere.
Cine pune în practică dezvoltarea organizațională?
A Agent de schimbare pune adesea în practică dezvoltarea organizațională.
Care este al treilea pas în procesul de dezvoltare organizațională?
C: Pașii implicați în general într-un program de dezvoltare organizațională sunt: (1) Diagnosticarea problemei (2) Planificarea schimbării strategiei (3) Intervenția în sistem și implementarea schimbării(4) Proces de evaluare.
