Un cadru probatoriu utilizat pentru a analiza dacă cererile de discriminare a unui tratament disparate ale reclamantului ar trebui să supraviețuiască cererii de judecată sumară a unui angajator pârât.
Ce este regula McDonnell Douglas?
Testul Mcdonnell Douglas se referă la un principiu legal care cere unui reclamant (angajat) să dovedească cu dovezi de discriminare în muncă Testul cere, de asemenea, ca pârâtul (angajatorul) să demonstreze cu dovezi care arată că acțiunea de angajare reclamată a fost întreprinsă din motive nediscriminatorii.
Cine a câștigat McDonnell vs Douglas?
Cazul a fost argumentat în fața Tribunalului Districtual al SUA, a Curții de Apel a SUA și în fața Curții Supreme de Louis Gilden, un avocat de frunte pentru drepturile civile și practicant solo din St. Louis. Decizia Curții Supreme a fost acordată lui Verde cu un vot de 9-0.
Care este cazul prima facie de discriminare?
Pentru a stabili un caz prima facie de discriminare bazat pe un tratament disparat, un reclamant trebuie să demonstreze că el (1) este membru al unei clase protejate, (2) a suferit un prejudiciu acțiune de angajare, (3) a îndeplinit așteptările legitime ale angajatorului său la momentul acțiunii adverse de angajare și (4) a fost tratat diferit de …
Ce este un caz de discriminare motivată mixtă?
Un caz de discriminare în muncă în care există dovezi că angajatorul pârât a avut atât motive legale, cât și discriminatorii pentru a întreprinde o anumită acțiune adversă în muncă.
