În conformitate cu Fair Labor Standards Act, o lege a muncii din SUA care reglementează cerințele privind salariul minim, plata orelor suplimentare și reglementări similare, împreună cu alte legi de stat, trebuie să-ți plătești angajații pentru timpul pe care îl lucrează - indiferent dacă sunt fixat sau nu. În acest caz, trebuie să-i plătiți oricând sunt la ceas
Este în regulă să înregistrezi devreme la serviciu?
În conformitate cu Legea privind standardele echitabile de muncă, legile care reglementează timpul compensabil și salariul minim și altele asemenea, angajatorii sunt obligați să plătească angajații pentru muncă. În cazul în care angajații nu lucrează, dar doar se întâlnesc – nu ar trebui să intre înainte de a începe lucrul.
Cât de devreme ar trebui să veniți la serviciu?
Angajatorul dvs. poate solicita ca să intrați în 5, 15 sau 30 de minute de la tura Dacă sunteți prea devreme, este posibil să nu puteți intra. angajatorul poate solicita, de asemenea, să înregistrați de la o anumită stradă sau adresă IP. Dacă vă aflați în locația greșită, este posibil să nu reușiți să înregistrați.
Este legală regula celor 7 minute?
Regula celor 7 minute, cunoscută și sub denumirea de regula ⅞, permite unui angajator să rotunjească timpul angajat în scopuri de salarizare În conformitate cu regulile FLSA, angajatorii pot rotunji timpul angajaților în 15- incremente de minute (sau la cel mai apropiat sfert de oră). Orice moment între 1-7 minute poate fi rotunjit în jos, iar orice minute între 8-14 pot fi rotunjite în sus.
Este rău dacă treci devreme?
Deși s-ar putea să nu doriți să plătiți angajații pentru timpul pe care îl înregistrează devreme, sunteți obligat legal să. Dacă un angajat este pregătit să lucreze și pe podea, acesta trebuie să fie plătit chiar dacă timpul nu a fost autorizat. Același lucru este valabil și pentru angajații care stau târziu.
