Dacă candidatul și-a luat timp pentru a intervieva cu firma dvs., ar trebui să-i sunați cu feedback de respingere. Apelarea este cea mai personală modalitate de a transmite veștile proaste și pentru unii cea mai dificilă. Ușurează apelurile pentru „știri proaste” făcând-o imediat ce știi că candidatul nu va merge mai departe.
Recrutorii apelează mai întâi respingerii?
Majoritatea angajatorilor cu un mecanism de recrutare bun ar face acest lucru: Oferă și angajează mai întâi; Apoi trimite respingeri; Apoi păstrați CV-urile pe care cred că le-ar putea angaja în următoarele 1-12 luni, adică potențialul de angajare.
Vă sună HR pentru a respinge?
Ce este un apel telefonic respins? Reprezentanții resurselor umane și managerii de angajare efectuează apeluri telefonice de respingere pentru a informa potențialii candidați că nu au primit postul pentru care au aplicat.
Sună recrutorii pentru a oferi?
Mulți manageri de angajare îi sună pe solicitanții de locuri de muncă la sfârșitul zilei pentru a le oferi o ofertă de muncă informală prin telefon, ca o modalitate de a încheia ziua de lucru într-o notă pozitivă.
Ce spui când un recrutor te respinge?
Elementele de inclus în e-mailul de răspuns la respingerea jobului includ:
- Un salut formal.
- Una sau două propoziții prin care le mulțumesc pentru considerație.
- O propoziție sau două care exprimă dezamăgirea ta pentru că nu ai primit rolul.
- Câteva propoziții care cer să fie luate în considerare pentru oportunități viitoare.
- O închidere și semnătură profesionale.
