Într-o meritocrație, doar capacitatea este luată în considerare pentru avansare. Politicile privind diversitatea necesită factori în afara capacității de a fi luați în considerare pentru avansare. Prin urmare, politicile de diversitate subminează meritocrația. Prin urmare, politicile privind diversitatea sunt proaste.
De ce meritocrația nu este bună?
Pe lângă faptul că este fals, un număr tot mai mare de cercetări în psihologie și neuroștiință sugerează că a crede în meritocrație îi face pe oameni mai egoiști, mai puțin autocritici și chiar mai predispuși la actorie în moduri discriminatorii.
Care sunt dezavantajele unei meritocrații?
Dezavantaje. Meritocrația are și multe dezavantaje. … Dificultățile în obținerea unor studii superioare transformă meritocrația în elitism. Obstacolele în urmărirea învățământului superior pentru clasa inferioară și mijlocie creează lipsă de oportunități.
Care este paradoxul meritocrației?
În acest articol, dezvoltăm și testăm empiric argumentul teoretic conform căruia, atunci când o cultură organizațională promovează meritocrația (în comparație cu atunci când nu o face), managerii din acea organizație pot prezenta în mod ironic o părtinire mai mare în favoarea bărbați față de femeile cu performanțe egale în traducerea performanței angajaților …
Cum funcționează meritocrația?
Meritocrația (merit, din latină mereō, și -cracy, din greaca veche κράτος kratos „putere, putere”) este un sistem politic în care bunurile economice și/sau puterea politică sunt conferite oamenilor individuali pe baza talent, efort și realizare, mai degrabă decât bogăția sau clasa socială.
