Logo ro.boatexistence.com

Indemnizația legală de boală poate fi retrodatată?

Cuprins:

Indemnizația legală de boală poate fi retrodatată?
Indemnizația legală de boală poate fi retrodatată?

Video: Indemnizația legală de boală poate fi retrodatată?

Video: Indemnizația legală de boală poate fi retrodatată?
Video: #SICK LEAVE: Learn more about the requirements for Benefit Payments when out on Sick Leave. 2024, Mai
Anonim

Reducerea este limitată la 2 săptămâni de SSP pentru fiecare angajat eligibil. Reclamațiile din cadrul schemei pot fi retrodatate cu în cazul în care prima zi de absență din cauza coronavirusului a scăzut la sau după 13 martie 2020.

Puteți solicita plata de boală retrodatată?

Puteți dați în antecedente până la trei luni cu condiția să aveți o notă de adaptare pentru perioada relevantă. Dacă revendicați orice beneficii bazate pe criterii de resurse, ESA va reduce suma plătibilă a beneficiilor testate prin testarea resurselor, astfel încât nu vă va crește venitul total.

Care este perioada de calificare pentru indemnizația legală de boală?

Pentru a se califica pentru plata statutară de boală (SSP), angajații trebuie: să aibă un contract de muncă. au făcut unele lucrări conform contractului lor. a fost bolnav timp de 4 sau mai multe zile la rând (inclusiv zile nelucrătoare) - cunoscută ca „perioadă de incapacitate de muncă”

Sunt plătit dacă nu sunt bolnav timp de 2 zile?

Doar pentru a fi clar, dacă sunteți liber pentru una, două sau trei zile, nu veți fi plătit SSP, așa că va trebui să vă gândiți serios să vă luați ziua liberă dacă tocmai ați primit adulmecă! Pentru a vă califica pentru SSP, trebuie să fi fost fără serviciu timp de patru sau mai multe zile la rând – aceasta include zilele nelucrătoare.

Pot fi concediat pentru că am fost bolnav cu biletul medicului?

Boală. Dacă sunteți bolnav în mod persistent sau bolnav de lungă durată, angajatorul dumneavoastră ar trebui, în mod normal, să analizeze orice alternative înainte de a decide să vă concedieze. De exemplu, ar putea fi nevoiți să ia în considerare dacă locul de muncă în sine vă îmbolnăvește și trebuie schimbat. Puteți fi în continuare concediat dacă nu sunteți bolnav

Recomandat: