Dacă plătiți contractanților în principal pentru munca lor, aceștia sunt angajați în scopul garanției de pensionare (SG) și poate fi necesar să plătiți super la un fond pentru ei.
Companiile de angajare a forței de muncă trebuie să plătească pensie?
Dacă v-ați angajat muncitorul printr-o firmă de angajare a forței de muncă sau pe bază de angajare) și plătiți acea firmă pentru munca depusă în afacerea dvs., afacerea dvs. are un contract cu firma de angajare a forței de muncă și sunt responsabil pentru obligațiile fiscale privind reținerea la sursă, beneficiile superioare și prestațiile secundare (pay as you go)
Cum se calculează Super pentru antreprenori?
Dacă contractanții dvs. sunt angajați, în sensul SG, trebuie să furnizați nivelul minim al super-contribuțiilor. Super-suma minimă pe care trebuie să o plătiți este 9,5% din baza veniturilor fiecărui angajat eligibil Contribuția dvs. ar trebui calculată numai pe componenta de muncă a contractului.
Toți angajații beneficiază de pensie?
În general, toți angajații sunt eligibili pentru super. … primind o superpensie sau o anuitate în timp ce lucrează (aceasta include angajații aflați în tranziție la pensionare) un rezident temporar, cum ar fi un rucsac. un director de companie.
Liber profesioniștii sunt plătiți super?
Dacă primești venituri ca liber profesionist sau ca comerciant unic, , în general, responsabilitatea pentru a face super-contribuții este a ta. Acestea sunt cunoscute ca contribuții voluntare sau contribuții după impozitare (neconcesionale).
