OSP, sau indemnizația contractuală de boală, așa cum este cunoscută și, este , de obicei, include SSP, acesta fiind dreptul legal minim pentru un angajat în timpul concediului medical.
Indemnizația de boală profesională include SSP?
Nu puteți obține SSP pe lângă indemnizația de boală profesională Deci, dacă angajatorul dvs. vă oferă indemnizație de boală profesională, SSP-ul pe care îl obțineți va fi luat în considerare ca parte a indemnizației de boală profesională. După prima săptămână de concediu, de obicei, va trebui să trimiteți angajatorului dvs. un certificat medical, cunoscut sub numele de „notă de apt”.
Indemnizația de boală profesională este aceeași cu indemnizația de boală legală?
Indemnizația de boală profesională sau contractuală este o plată din partea angajatorului dvs. dacă nu lucrați din cauza unei boli. De obicei, indemnizația de boală profesională este inclusiv indemnizația legală de boală (dreptul dvs. minim atunci când nu puteți lucra la locul de muncă din cauza unei boli).
Cum se calculează OSP?
Calculul pentru elementul de plată OSP este Taxa zilnică înmulțită cu numărul de zile lucrătoare pentru care angajatul a fost bolnav pentru. Zilele care se califică drept zile lucrătoare în acest caz sunt determinate de fila Drepturi SSP aflată în Evidența angajaților.
Este impozabil salariul de boală profesională?
Este plătită de boală impozabilă? Da. Este (statutar și profesional) un „venit realizat din muncă”, deci face parte din venitul impozabil al unui angajat.
