Employer branding este procesul de gestionare și influențare a reputației dvs. de angajator printre solicitanții de locuri de muncă, angajați și părțile interesate cheie Acesta cuprinde tot ceea ce faceți pentru a vă poziționa organizația ca angajator al alegere. Marca dvs. de angajator este reputația organizației dvs. ca angajator.
Ce este brandingul în resurse umane?
Ce este brandingul HR? Brandingul HR este totul despre modul în care atât angajații actuali, cât și potențialii angajați văd compania ca angajator. Este vorba despre imaginea generală a companiei dvs. ca angajați și care sunt valorile companiei dvs.
De ce este important brandingul HR?
Marca angajatorului joacă o contribuție semnificativă în menținerea valorii pe care angajatorii o acordă angajaților lorDe asemenea, ajută la atragerea și păstrarea potențialilor candidați în compania dvs. Este esențial să îi facem să rămână și să crească în beneficiul echipei și al companiei.
Marca angajatorului face parte din HR?
Rolul resurselor umane în construirea mărcii angajatorului
HR stabilește și politicile companiei care sunt strâns aliniate la valorile organizației. Acestea le dau unor profesioniști în resurse umane motive să creadă că brandingul angajatorului ar trebui să fie sub responsabilitatea a funcției de resurse umane.
Cum poate HR să facă branding de angajator?
Employer branding este procesul strategic care implică crearea unui loc de muncă unic care atrage talentul ale cărui cunoștințe și abilități sunt necesare pentru a îndeplini scopurile și obiectivele organizației. Brandingul angajatorului înseamnă a vă asigura că angajații se simt bine în privința locului în care lucrează.
