Concediul de paternitate – și în special concediile mai lungi de câteva săptămâni sau luni – pot promova legătura părinte-copil, pot îmbunătăți rezultatele pentru copii și chiar pot crește echitatea de gen la domiciliu și la locul de muncă. Concediul parental plătit pentru tați, precum și pentru mame, oferă un real avantaj familiilor care lucrează.
Ar trebui ca tații să beneficieze de concediu de paternitate avantaje și dezavantaje?
Concediu parental platit: argumente pro și contra
- Pro: ajută la păstrarea angajaților valoroși. Flexibilitatea este importantă pentru păstrarea lucrătorilor, conform unui studiu CareerBuilder. …
- Con: Poate afecta angajații cu dizabilități în mod greșit. …
- Pro: atrage milenii. …
- Con: Cei care nu sunt părinți pot fi supărați. …
- Pașii următori pentru HR.
De ce tații nu iau concediu de paternitate?
În timp ce 90% dintre tați își iau concediu după nașterea copiilor, majoritatea dintre ei își iau mai puțin de 10 zile de la serviciu. Nathaniel Popper, un colaborator NYT Parenting, a spus că un motiv este că proaspeții tați se tem că ar putea fi stigmatizați de angajatori și să rateze viitoare oportunități
Cât timp ar trebui să plece un tată pentru concediu de paternitate?
În conformitate cu Legea pentru drepturile familiei din California (CFRA), majoritatea proaspeților tați care au lucrat la angajatorul lor timp de cel puțin 1 an și 1.250 de ore au dreptul la 12 săptămâni de concediu de paternitate pentru a-și ajuta partenerul să-și revină după naștere sau pentru a stabili o legătură cu noul copil.
De ce ar trebui permis concediul de paternitate?
Cercetări recente susțin acest punct, indicând faptul că concediul de paternitate este asociat cu o mai mare stabilitate a relațieiAcest lucru se poate datora faptului că, atunci când tații își iau concediu, aceasta semnalează o investiție mai mare în viața de familie - reducând povara mamei și întărind relațiile parentale.
