Logo ro.boatexistence.com

Când este adecvată retrogradarea?

Cuprins:

Când este adecvată retrogradarea?
Când este adecvată retrogradarea?

Video: Când este adecvată retrogradarea?

Video: Când este adecvată retrogradarea?
Video: PROFITNEWS | Retrogradare credit SUA + Cum să prinzi trenduri GIGANTICE 2024, Mai
Anonim

Dacă un angajat este valoros pentru afacerea dvs., dar pur și simplu nu prosperă în rolul său actual, retrogradarea ar putea fi o soluție bună. Dacă un angajat comite o faptă greșită, provoacă întreruperi sau nu este un plus bun pentru afacerea dvs., acestea ar putea fi motive întemeiate pentru încetarea angajării.

Când ar trebui să accept retrogradarea?

Semne că ar trebui să luați în considerare o retrogradare voluntară

  • Echilibrul dintre muncă și viață este insuportabil.
  • Sunteți o potrivire slabă cu poziția de nivel superior.
  • Te-ai distrat mai mult la o slujbă de nivel inferior.
  • Probleme de sănătate legate de stres.

Care sunt motivele pentru retrogradare?

Retrogradările sunt cele mai frecvente în contextul: 1) performanță slabă, 2) conduită greșită și 3) restructurare și concedieri. În aceste situații, retrogradarea este adesea o alternativă deliberată la concediere. Cu toate acestea, retrogradarea poate fi, de asemenea, mai subtilă, chiar și o consecință involuntară a schimbărilor în afacere.

Pot retrograda un angajat pentru performanță slabă?

Retrogradările apar adesea după ce un angajat a avut o evaluare slabă a performanței sau când un angajator este nemulțumit de munca depusă. California este un stat la voință, astfel încât angajații pot fi eliberați de la locul de muncă din aproape orice motiv. … Aceasta înseamnă că angajatorul tău te poate retrograda din aproape orice motiv

Când ar trebui să retrogradați un supervizor?

Retrogradările angajaților au loc din diverse motive, inclusiv:

  • Performanță slabă la locul de muncă.
  • Poziția fiind eliminată.
  • Acțiune disciplinară (pentru probleme de conduită).
  • Organizația în curs de restructurare.
  • Se caută o potrivire mai bună pentru setul de abilități ale angajatului.
  • Schimbarea nevoilor afacerii.
  • Decizie voluntară a angajatului.

Recomandat: