Metodologia
The Situational Leadership® este bazată pe relația dintre lideri și adepți și oferă un cadru pentru analiza fiecărei situații pe baza Pregătire pentru performanță® Nivelul pe care un adept îl manifestă în îndeplinirea unei anumite sarcini, funcție sau obiectiv.
Cum funcționează abordarea situațională?
Abordarea situațională implică liderii capabili să se adapteze în funcție de nevoile subordonaților … Apoi, în funcție de nivelurile de dezvoltare ale subordonaților, liderii ar trebui să utilizeze diferite niveluri de comportamente directive și comportamente de susținere pentru a atinge obiectivele grupului (PSU WC, 2014, L. 5).
Cum folosiți teoria leadershipului situațional?
Teoria leadershipului situațional sugerează că liderii ar trebui să să-și adapteze stilurile de conducere în funcție de disponibilitatea, abilitățile actuale și nivelul de dezvoltare al membrilor echipei (5). Acesta oferă liderului flexibilitatea de a evalua situația și de a adopta un stil de conducere care se potrivește cel mai bine nevoilor adeptei.
De ce este leadershipul situațional cel mai eficient?
Principalul avantaj al leadership-ului situațional este că modelul este ușor de înțeles și de utilizat Când liderii își adaptează eficient stilul de conducere la nevoile adepților lor, munca se face, relațiile sunt construit și, practic, nivelul de dezvoltare al urmăritorului crește, în beneficiul tuturor.
Care sunt cele patru tipuri de leadership situațional?
Cele patru stiluri de conducere ale leadershipului situațional ®
- STIL 1 – SPUNȚ, DIRECȚIE sau ÎNGHIDARE.
- STIL 3 – PARTICIPARE, FACILITARE sau COLABORARE.
- STIL 4 – DELEGARE, IMPUTERARE sau MONITORIZAREA.
