Secundari sunt, de asemenea, un instrument excelent pentru păstrarea angajaților. Dacă un membru al echipei foarte apreciat devine neliniștit în rolul său, trimiterea lui într-un alt departament pentru un sfert sau două îi oferă șansa de a-și întinde picioarele fără a ieși pe ușă.
Este detașarea un lucru bun?
Vă permite să încercați munca într-un domeniu nou fără un angajament permanent. De asemenea, o detașare vă oferă șansa de a învăța noi abilități și de a vă crește expunerea la diferite situații la locul de muncă, făcându-vă mai atractiv pentru angajatori. Multe companii și organizații mari folosesc detașări pentru a gestiona nivelurile de personal.
Pentru cât timp poți fi detașat?
Secundele nu ar trebui să fie în mod normal pentru mai lungi de 2 ani. Dacă un post este probabil să depășească 2 ani, acesta ar trebui să fie anunțat ca un contract pe durată determinată, mai degrabă decât o oportunitate de detașare.
Ce se întâmplă când ești detașat?
Un aranjament de detașare implică un angajat care este repartizat temporar într-o altă parte a propriei organizații, un angajator diferit din cadrul aceluiași grup sau, în unele cazuri, un angajator cu totul diferit (cum ar fi un client sau partener de afaceri).
Pot refuza să fiu detașat?
Prin lege, un angajator nu poate obliga un angajat să fie detașat și nici să modifice unilateral contractul de muncă al unui angajat. … În caz contrar, riscă o reclamație pentru încălcarea contractului sau chiar concedierea implicită, în cazul în care un angajat se simte obligat să demisioneze drept consecință.
