Logo ro.boatexistence.com

Cum funcționează un subordonat?

Cuprins:

Cum funcționează un subordonat?
Cum funcționează un subordonat?

Video: Cum funcționează un subordonat?

Video: Cum funcționează un subordonat?
Video: How to Handle Difficult Employees | Turn the Unproductive into the Productive 2024, Mai
Anonim

Un rol subordonat la locul de muncă înseamnă că persoana raportează altcuiva Un subordonat este un angajat care se află sub alt angajat în ierarhia corporativă. Rolurile și îndatoririle specifice ale subordonatului depind de nivelul lor și de afacere și industrie.

Ce este o relație de supervizor subordonat la locul de muncă?

Relațiile supervizor-subordonat sunt relații la locul de muncă în care un partener (supervizorul) deține autoritate formală directă asupra celuil alt (angajatul subordonat). Cercetările timpurii au avut tendința de a trata managementul/supravegherea și conducerea ca termeni sinonimi.

Cum te comporți cu un subordonat?

Dacă aveți de-a face cu un angajat dificil, urmați acești pași vă pot ajuta să rezolvați situația

  1. Criticează comportamentul, nu oamenii. …
  2. Identificați cauzele problemei. …
  3. Fii deschis la feedback. …
  4. Oferă indicații clare. …
  5. Notați așteptările și consecințele specifice. …
  6. Monitorizați progresul. …
  7. Planificați dinainte. …
  8. Rămâneți calm și arătați respect.

Un supervizor poate fi prieten cu un subordonat?

Managerii pot (și ar trebui) să fie prietenoși cu angajații lor Ar trebui să poarte conversație și să-și cunoască membrii echipei. Dar trebuie, de asemenea, să stabilească limite și să se asigure că relația rămâne profesională. Indiferent cât de bine te înțelegi cu angajații, la sfârșitul zilei, ești în continuare șeful lor.

Te poți întâlni cu un subordonat la serviciu?

Poți să te întâlnești cu șeful tău legal? Nu există nicio lege împotriva întâlnirii cu șeful cuivaDar multe companii au politici în vigoare care restricționează șefii și managerii să se întâlnească cu angajații din subordine. Aceste politici sunt în vigoare pentru a împiedica un angajat să fie presat într-o relație.

Recomandat: