Unul dintre principalele motive pentru care oamenii nu își ating obiectivele este deoarece nu sunt suficient de specifici … Prin urmare, dacă obiectivele dvs. nu sunt specifice, nu puteți crea o anumită acțiune planifică să ajungă la ei. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă asigurați că obiectivele dvs. sunt cât mai specifice posibil.
De ce oamenii nu reușesc în stabilirea obiectivelor?
Unii oameni chiar nu cred că merită să atingă obiectivul. Ca atare, se auto-sabotează. Poate că se îndepărtează brusc de contactul cheie care îi va ajuta să-și îndeplinească scopul sau neglijează să facă o activitate critică care le va permite să-și atingă obiectivul.
De ce setarea obiectivelor nu este întotdeauna eficientă?
Chiar și atunci când oamenii sau organizațiile își ating obiectivele inteligente, este posibil să nu fie un succes real.… Stabilirea unor obiective care sunt prea ușoare nu îi va determina pe oameni să atingă mai mult decât potențialul lor minim Ei ratează oportunitatea de creștere și nu vor ști niciodată ce ar fi putut realiza dacă obiectivul ar fi fost mai provocatoare.
Care sunt dezavantajele stabilirii obiectivelor?
Top 5 dezavantaje ale stabilirii obiectivelor de care trebuie să fii conștient
- Poate crea stres și presiune inutile. …
- Dându-ți un sentiment de eșec. …
- V-a orbit cu alte oportunități. …
- Deveniți concentrat pe rezultate mai degrabă decât pe progres. …
- Obiectivele vă pot crea dependență.
Care este un dezavantaj pentru stabilirea obiectivelor?
„Efectele secundare” proaste produse de programele de stabilire a obiectivelor includ o creștere a comportamentului lipsit de etică, concentrarea excesivă asupra unui domeniu în timp ce neglijează alte părți ale afacerii, preferințe distorsionate de risc, coroziunea culturii organizaționale și motivația intrinsecă redusă.
