Docking Pay for Late Late Legea privind standardele de muncă echitabile face o distincție între angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți, iar acest lucru contează dacă vă gândiți să vă angajați salariul angajatului. … Presupunând că angajatul tău întârziat nu este scutit, legea spune că ești liber să-i acorzi salariul atunci când întârzie – în limitele rezonabile.
Angajatorul meu mă poate pune în andocare 15 minute pentru că am întârziat un minut?
În general, în conformitate cu Legea federală privind standardele de muncă echitabile, un angajator vă poate andoca timp de 15 minute dacă ajungeți cu întârziere între 8 și 14 minute; li se permite să rotunjească. Dar un minut întârziere / andocare pentru 15 minute nu este legal.
Poate fi deduse întârzierea plătită?
Angajatorul dvs. vă poate deduce salariul pentru absența de la serviciu.… Dacă ați întârziat 30 de minute, numai 30 de minute de salariu pot fi deduse Politica companiei privind deducerile ar trebui comunicată în mod clar tuturor angajaților și orice deducere efectuată ar trebui să fie bine documentată.
Este legal să plătiți pentru performanță slabă?
Răspunsul scurt la întrebarea dvs. este „ Da, este, în general, legal să reduceți salariul unui angajat pentru a ține seama de performanța nesatisfăcătoare.” Așa cum angajatorii pot crește salariile angajaților pentru o performanță exemplară, salariul unui angajat poate fi, de asemenea, o metodă viabilă pentru a descuraja sau a îmbunătăți performanța slabă.
Pot andoca plata pentru întârziere în Marea Britanie?
Legea privind deducerile din salariu este ponderată în favoarea angajatului. Nu faceți deduceri pentru întârziere decât dacă există un anumit termen în contract sau angajatul și-a dat consimțământul scris înainte de efectuarea acestuia.
